Programme
Jour 1 matin : 9h00-12h30
Adapter sa posture managériale
- Identifier les 5 missions d’un manager
- Comprendre les leviers de la performance d’un collaborateur
- Identifier son style de management (auto-test + Couleur)
- Adapter son management à chaque collaborateur
Définir et piloter des objectifs pour l’équipe (Je suis un BOSS)
- Définir des objectifs individuels et pour l’équipe
- Impliquer l’équipe sur les objectifs
- Prioriser l’activité
- Définir les règles du jeu dans l’équipe
- Suivre les résultats : le point d’activité.
Jour 1 après-midi : 14h00 – 18h00
Développer la motivation de son équipe (Je suis un Capitaine)
- Identifier les leviers de la motivation (Cartographie de son équipe)
- Repérer les causes de démotivation (5 Pourquoi)
- Savoir féliciter un collaborateur
- Savoir remotiver
- Conduire un entretien de recadrage.
Déléguer efficacement
- Identifier les 4 étapes de la délégation
- Structurer un entretien de délégation
- Assurer le suivi et faire un bilan
Jour 2 matin : 8h30 – 12h30
Comprendre son rôle de manager coach (Je suis un Coach)
- Situer son rôle de manager et d’entraîneur
- Les pièges à éviter sur le terrain
- Comprendre les étapes de l’apprentissage
Faire de l’entraînement terrain
- Les différents objectifs de l’accompagnement sur le terrain
- Les règles de base de l’entraînement
- Les étapes de la méthode P.R.O.F.
Jour 2 après-midi : 14h00-16h30
Animer un atelier de formation en réunion
- Quand faut-il organiser une séquence ?
- Préparer une séquence d’entrainement
- Animer une séquence d’entrainement
- Construire un plan d’action pour la mise en œuvre sur le terrain